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Arbeitsrecht: Zusätzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres

Das BAG hat am 21. Oktober 2014 entschieden, dass es mit dem Antidiskriminierungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vereinbar sein kann, wenn ein Unternehmen seinen älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub gewährt, als ihn jüngere Arbeitnehmer erhalten. Voraussetzung ist aber, dass die Eigenart des Unternehmens diese Ungleichbehandlung rechtfertigt. Im konkreten Fall ging es um körperlich ermüdende Schuhproduktion. Das Unternehmen gewährte Arbeitnehmern über 58 zwei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Ein jüngerer Mitarbeiter hatte hierin eine sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlung gesehen und geklat. Er unterlag in allen Instanzen. Die Urteilsgründe des BAG liegen noch nicht vor, doch ist eine Pressemitteilung veröffentlicht worden.